Actuación Frente al Acoso Laboral en el Entorno de Trabajo

Unidad Formativa 1: Conceptos y Origen del Acoso Laboral

Unidad Formativa 2: Detección del acoso laboral

Unidad Formativa 3: Normativa del acoso laboral

Unidad Formativa 4: Planes de actuación frente el acoso laboral

El contenido aborda los elementos fundamentales para comprender, identificar y actuar frente al acoso laboral en el entorno profesional. Se analizan sus conceptos clave, causas y manifestaciones, así como los indicadores que permiten su detección temprana. Se estudia el marco normativo que regula la prevención y actuación ante estas situaciones y, finalmente, se desarrollan los procedimientos y planes de intervención que deben implantarse en las organizaciones para garantizar un entorno de trabajo seguro, ético y libre de violencia psicológica.

Comprender la naturaleza, causas y formas de manifestación del acoso laboral. Identificar señales e indicadores que permiten detectar situaciones de hostigamiento en el entorno de trabajo. Conocer el marco normativo aplicable y las responsabilidades legales de las organizaciones. Desarrollar criterios para la implantación de planes de actuación y prevención frente al acoso laboral.

Diferenciar entre conflicto laboral y conductas constitutivas de acoso.

Reconocer los factores organizacionales y personales que pueden favorecer la aparición de situaciones de hostigamiento.

Identificar señales de alerta y patrones de conducta asociados al acoso laboral.

Analizar los procedimientos de denuncia, investigación y registro de casos.

Comprender la normativa vigente y las obligaciones preventivas de la empresa.

Conocer los protocolos de actuación interna y las fases de intervención ante situaciones acreditadas o sospechadas.

Establecer medidas de protección, apoyo y seguimiento para las personas afectadas.

Diseñar acciones preventivas y estrategias para fomentar entornos laborales saludables y libres de violencia.

Este apartado se actualizará próximamente.