Las jurisdicciones contencioso administrativas y de lo social en materia de recursos humanos

Unidad Formativa 1. Introducción: la compleja frontera entre los órdenes social y contencioso-administrativo

Unidad Formativa 2: Los conflictos sobre actos previos a la contratación de personal laboral por las Administraciones

Unidad Formativa 3: La protección social: antiguas y nuevas pautas de distribución competencial

Unidad Formativa 4: Los actos de derecho administrativo sancionador en el terreno laboral y de Seguridad Social.

Unidad Formativa 5: La libertad sindical en el ámbito de la Administración pública: conflictos de funcionarios frente a su sindicato y del sindicato frente a la Administración

Unidad Formativa 6: La competencia social cuasiplena en materia de prevención de riesgos laborales

Unidad Formativa 7: Legislación del régimen contencioso administrativo: Ley 29/1998, de 13 de julio.

Este programa analiza de forma práctica la interacción entre las jurisdicciones social y contencioso-administrativa en los conflictos relacionados con los recursos humanos en el sector público. Profundiza en la distribución competencial, los actos previos a la contratación, la protección social, el derecho administrativo sancionador y los conflictos sindicales. También aborda la prevención de riesgos laborales y el marco normativo clave para comprender la actuación judicial en esta materia.

Comprender la distribución competencial entre las jurisdicciones social y contencioso-administrativa en materia de personal público.

Identificar los principales conflictos que se originan en los procesos de selección, contratación y gestión de recursos humanos en la

Administración. Analizar el impacto de los actos administrativos sancionadores y de las controversias sindicales en el ámbito público.

Valorar el papel de la normativa vigente y su aplicación práctica en la resolución de disputas laborales y administrativas.

Distinguir los criterios que delimitan qué tipo de conflictos deben resolverse ante cada jurisdicción y las implicaciones prácticas para los profesionales.

Examinar los actos previos a la contratación de personal laboral y cómo influyen en la competencia judicial y en la resolución de discrepancias.

Reconocer los modelos actuales de protección social y su evolución en la distribución de competencias entre ambas jurisdicciones.

Evaluar cómo los actos sancionadores, los conflictos sindicales y la prevención de riesgos laborales determinan la competencia social o contencioso-administrativa en cada caso.

Este apartado se actualizará próximamente.