Estatuto Básico del Empleado Público: Régimen y Derechos en la Administración

Unidad Formativa 1: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Unidad Formativa 2: Objeto y ámbito de aplicación

Unidad Formativa 3: Personal al servicio de las administraciones públicas

Unidad Formativa 4: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Unidad Formativa 5: Ordenación de la actividad profesional

Unidad Formativa 6: Situaciones administrativas

El contenido desarrolla los principios, estructura y aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), analizando su función como marco regulador del personal al servicio de las administraciones públicas. Se abordan su objeto, ámbito de aplicación y clasificación del personal, así como los derechos, deberes y el código de conducta que garantizan un desempeño ético y eficaz. También se profundiza en la ordenación de la actividad profesional, la carrera administrativa, la evaluación del desempeño y las distintas situaciones administrativas, proporcionando una visión integral del régimen jurídico que regula la función pública.

Comprender el contenido esencial del Estatuto Básico del Empleado Público y su importancia en la gestión pública.

Identificar las categorías y características del personal al servicio de las administraciones públicas.

Reconocer los derechos, deberes y principios éticos que rigen la actuación del empleado público.

Analizar la ordenación profesional y las situaciones administrativas contempladas en el EBEP.

Explicar el objeto, estructura y finalidad del EBEP como norma básica del empleo público.

Diferenciar el ámbito subjetivo y objetivo de aplicación del Estatuto.

Clasificar los tipos de personal al servicio de las administraciones públicas y sus particularidades jurídicas.

Detallar los derechos individuales y colectivos del empleado público, así como sus deberes y el código de conducta.

Describir los elementos que conforman la ordenación de la actividad profesional, incluyendo carrera, promoción y evaluación del desempeño.

Analizar las distintas situaciones administrativas y comprender sus efectos sobre la relación de servicio.

Este apartado se actualizará próximamente.