Experto Universitario en igualdad de género y perspectiva inclusiva en la administración pública

Unidad Formativa 1. Fundamentos de la Igualdad y Perspectiva de Género

Unidad Formativa 2. Igualdad de Oportunidades en el Empleo Público

Unidad Formativa 3. Perspectiva de Género en las Políticas Públicas

Unidad Formativa 4. Diversidad, Inclusión y Liderazgo Igualitario

Unidad Formativa 5. Educación, Comunicación y Sensibilización Institucional

Unidad Formativa 6. Evaluación, Innovación y Buenas Prácticas en Igualdad

El Experto Universitario en Igualdad de Género y Perspectiva Inclusiva en la Administración Pública tiene como finalidad capacitar a los profesionales del sector público en la integración real y efectiva de la igualdad, la equidad y la diversidad dentro de las estructuras y políticas institucionales.

Esta formación responde a la necesidad de profesionalizar la gestión de la igualdad en las administraciones públicas, en consonancia con la Ley Orgánica 3/2007 y los compromisos internacionales en materia de igualdad y derechos humanos. El programa proporciona una formación teórico-práctica actualizada, que permite aplicar la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de políticas públicas.

Desde el punto de vista académico y profesional, ofrece una titulación universitaria de 20 ECTS, válida para carrera profesional, bolsas de empleo y procesos de promoción interna, fortaleciendo el perfil técnico de los profesionales de la función pública.

A nivel social y organizativo, este programa contribuye al desarrollo de instituciones más inclusivas, sostenibles y comprometidas con la igualdad real, generando un impacto positivo en la ciudadanía y en la calidad de los servicios públicos.

En definitiva, esta formación impulsa la transformación institucional hacia una Administración Pública moderna, corresponsable y con liderazgo igualitario, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y las políticas europeas de igualdad.

Comprender el marco jurídico, político y social de la igualdad de género, identificando los principios de equidad, diversidad y corresponsabilidad que sustentan las políticas públicas.

Aplicar la perspectiva de género de forma transversal en la planificación, gestión y evaluación de políticas y programas públicos, contribuyendo a la transformación institucional hacia la igualdad real.

Desarrollar habilidades profesionales y éticas orientadas al liderazgo igualitario, la comunicación inclusiva y la promoción de entornos laborales sostenibles y libres de discriminación.

Analizar e interpretar el marco normativo e institucional en materia de igualdad, identificando los mecanismos legales y las políticas públicas que garantizan la equidad de género en la Administración.

Diseñar e implementar estrategias y planes de igualdad en entidades públicas, integrando la perspectiva de género en todos los niveles de la gestión y la toma de decisiones.

Aplicar herramientas de comunicación inclusiva, liderazgo participativo y gestión de la diversidad que promuevan entornos laborales igualitarios, éticos y sostenibles en el ámbito público.

Este apartado se actualizará próximamente.