Igualdad y Derechos en la Administración Pública

Tema 1: Políticas de igualdad y Contra la Violencia de Género

1.1 Estrategias de Intervención en Políticas de Igualdad

1.2 Ámbitos Clave de las Políticas de Igualdad

1.3 Aplicación de las Políticas de Igualdad en Ámbitos Concretos

1.4 Aplicación de las Políticas de Igualdad en Ámbitos Específicos

Tema 2: Leyes de Igualdad en España

2.1 Medidas Clave y Garantías de la Ley de Igualdad

2.2 Ámbito de Aplicación de la Ley 15/2022

2.3 Definiciones Clave de la Discriminación

2.4 Medidas para la Prevención y Erradicación de la Discriminación

Tema 3: Instituciones y Leyes para la Igualdad en España

3.1 Ámbito de Aplicación de la LIVG

3.2 El Ministerio de Igualdad y sus Órganos

3.3 El Instituto de las Mujeres y el Observatorio

3.4 La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LOMPIVG)

Tema 4: Ley Orgánica 1/2004 sobre la Violencia de Género

4.1 Principios Rectores y Objetivos

4.2 Medidas de Sensibilización, Prevención y Detección

4.3 Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género

4.4 Tutela Institucional

4.5 Tutela Penal y Judicial

Tema 5: Análisis de la Ley de Dependencia y Discapacidad

5.1 Marco Legal: Ley de Dependencia y Discapacidad

5.2 Objetivos y Principios Clave de la Ley 39/2006

5.3 Marco Legal: Derechos de las Personas con Discapacidad

5.4 Real Decreto Legislativo 1/2013: Derechos y No Discriminación

Tema 6: Legislación sobre Igualdad de Género en la Función Pública en España

6.1 El Marco Legal Post-2022

6.2 Reglamentos y Planes Estratégicos Relevantes

6.3 Directrices de Organismos de Igualdad

6.4 Seguimiento e Informes de Cumplimiento

Este curso ofrece un recorrido completo por las políticas de igualdad y la legislación vigente en España en materia de igualdad de género, violencia de género, dependencia y discapacidad. Se abordan las estrategias de intervención, los ámbitos clave de aplicación y las medidas recogidas en leyes fundamentales como la Ley Orgánica 1/2004, la Ley 15/2022 o la Ley 39/2006. Además, se estudia el papel de instituciones como el Ministerio de Igualdad, el Instituto de las Mujeres o el Observatorio de Igualdad. El temario incluye también el marco legal aplicable a la función pública y los mecanismos de seguimiento y evaluación. Una formación esencial para profesionales comprometidos con la igualdad, la prevención de la violencia de género y la defensa de los derechos sociales.

Comprender el marco constitucional y legal vigente en materia de igualdad y no discriminación en España, identificando los principios fundamentales que rigen la actuación de las Administraciones Públicas en este ámbito.

Conocer y analizar las principales leyes estatales y autonómicas relacionadas con la igualdad de trato, la violencia de género, la diversidad y los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad, destacando su aplicación práctica en el contexto del empleo público.

Identificar los distintos tipos de discriminación y violencia, tanto directas como indirectas, y adquirir herramientas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones que atenten contra la dignidad y los derechos fundamentales de las personas.

Valorar la importancia de la transversalidad de género y la aplicación del enfoque interseccional, reconociendo su relevancia en el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas igualitarias.

Analizar las obligaciones específicas de las Administraciones Públicas respecto a la elaboración, aplicación y seguimiento de los Planes de Igualdad, incluyendo la creación de registros, protocolos y medidas de acción positiva.

Conocer las funciones de los órganos y organismos competentes en materia de igualdad (como el Instituto de las Mujeres, la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género o la Secretaría de Estado de Función Pública) y su papel en el desarrollo e implementación de políticas públicas inclusivas.

Este apartado se actualizará próximamente.