Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

Unidad Formativa 1: Introducción a la contratación

Unidad Formativa 2: La contratación laboral en trabajadores extranjeros

Unidad Formativa 3: La contratación a través de empresas de trabajo temporal

Unidad Formativa 4: El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral

Unidad Formativa 5: Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido

Unidad Formativa 6: Modalidades de contratación laboral II: El contrato temporal

Unidad Formativa 7: Modalidades de contratación laboral III: Los contratos formativos

Unidad Formativa 8: Modalidades de contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo

Unidad Formativa 9: Modalidades de contratación laboral V: Otros tipos

Unidad Formativa 10: La extinción del contrato I

Unidad Formativa 11: La extinción del contrato II

Unidad Formativa 12: El sistema español de la Seguridad Social

Unidad Formativa 13: La nómina o recibo de salarios

Unidad Formativa 14: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)

La actividad formativa “Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral” tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos fundamentales relacionados con la gestión administrativa de las relaciones laborales, la elaboración de nóminas y el funcionamiento del sistema de Seguridad Social. En el ámbito de la administración empresarial y la gestión de recursos humanos, resulta esencial comprender la normativa laboral vigente y los procedimientos administrativos asociados a la contratación de trabajadores y a la gestión de sus retribuciones.

El curso aborda los principios básicos de la contratación laboral, incluyendo las diferentes modalidades de contratos existentes en el ordenamiento jurídico laboral. Asimismo, se analizan aspectos específicos como la contratación de trabajadores extranjeros y la contratación a través de empresas de trabajo temporal, proporcionando una visión amplia de las diferentes formas de incorporación de trabajadores a las organizaciones.

La formación también incluye contenidos relacionados con la extinción del contrato de trabajo, el funcionamiento del sistema español de Seguridad Social y los procedimientos para la elaboración y gestión de nóminas. Además, se estudian los aspectos fiscales relacionados con las retribuciones salariales, especialmente en lo relativo al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). A través de un enfoque formativo que integra aspectos jurídicos, administrativos y contables, esta actividad pretende capacitar a los participantes para comprender y aplicar los procedimientos básicos relacionados con la gestión laboral en las organizaciones.

La realización de esta actividad formativa contribuye al desarrollo de competencias generales relacionadas con la comprensión del marco jurídico y administrativo que regula las relaciones laborales y la gestión del personal en las organizaciones. El alumnado desarrollará la capacidad de interpretar la normativa laboral vigente, comprender las diferentes modalidades de contratación laboral y analizar los procedimientos administrativos vinculados a la gestión de trabajadores. Asimismo, se fomentará la adquisición de habilidades para gestionar documentación laboral, elaborar nóminas y aplicar los principios básicos del sistema de Seguridad Social. La formación también promueve el desarrollo de una actitud profesional basada en el cumplimiento normativo, la responsabilidad administrativa y la correcta gestión de la información laboral. Estas competencias permiten al alumnado colaborar en la gestión administrativa de los recursos humanos y contribuir al funcionamiento eficiente de las organizaciones.

• Comprender las diferentes modalidades de contratación laboral establecidas en la normativa vigente.

• Analizar los procedimientos de formalización, modificación y extinción de contratos de trabajo.

• Interpretar el funcionamiento del sistema español de Seguridad Social y sus principales prestaciones.

• Elaborar y analizar la estructura de la nómina o recibo de salarios conforme a la normativa laboral.

• Aplicar los criterios fiscales básicos relacionados con las retribuciones salariales y el IRPF.

• Gestionar la documentación administrativa vinculada a la contratación y administración del personal.

Este apartado se actualizará próximamente.